不只是‘絕活’無人傳承，即便機器人換人后，缺的還是人，是能夠駕馭一體化設備的高技能人才。兩會代表張曉慶也感慨：“現在招聘一個熟練的數字機床工，比招聘一個研究生還困難。”
“不只是‘絕活’無人傳承，即便機器人換人后，缺的還是人，是能夠駕馭一體化設備的高技能人才。”廣東馬可波羅陶瓷有限公司董事長黃建平代表管理的工廠正在經歷一嘲智能革命”，今天，這位從一線干起的創業者談到本報刊發的《“絕活不能真成了‘絕’活”》報道時坦言。
不止黃建平，帶著《建議進一步推進產業工人隊伍建設》來參加全國兩會的山河智能裝備股份有限公司員工張曉慶代表也感慨：“現在招聘一個熟練的數字機床工，比招聘一個研究生還困難。”
產業轉型升級面臨高端技工荒，合適的工人“找不到、穩不注留不下”是許多企業一線代表委員們的共同感受。人社部此前一項統計數據顯示，中國2.25億第二產業就業人員中，僅制造業高級技工缺口就達400余萬人。
“高水平技術工人難招，知識型、技能型工人不足，已成為影響未來經濟發展的短板。”有“花布大王”之稱的江蘇亞萍集團董事長陸亞萍代表稱，在產業發展不斷從低附加值向高附加值轉換的今天，制造業勞動力結構性調整的需求也愈加強烈。
一邊是企業呼喚高技能人才，一邊是大量普通工人技能亟須提高。
“未來中國產業工人隊伍中，農民工仍將是中堅力量。”不少代表委員都關注到了提高農民工群體職業技能的話題。
陸亞萍代表認為，新生代農民工已成為我國經濟建設、社會發展中一支不可或缺的生力軍，但其中接受職業技能培訓的農民工比例很小，由于文化素質不高、普遍缺乏勞動技能，大量新生代農民工只能聚集在勞動密集型行業。
周振波是上海德力西集團一名從農民工成長起來的全國人大代表，“我在的車間里有80多名工人，九成是外來工。”周振波代表說，為了培養一批相對穩定的技工隊伍，企業曾打算招聘上海籍的技校生。“好不容易到學校招了一些，結果沒干幾天就走了。有人連試用期都沒堅持下來，甚至還有上崗兩三天就主動要求‘下崗’的。”
為什么社會上會出現一些年輕人不愿干技工的現象？
陸亞萍代表分析：“技術工人目前社會認同感還不強，工資待遇較低、工作環境較差、上升空間狹窄、社會地位不高等，都是導致這種現象存在的因素。”
即使是農民工群體，也對當工人有自己的想法。“一些新生代農民工的人生理想是爭取融入城市生活，進寫字樓當白領。”周振波代表說，當技術工人不再是他們求職的第一選擇。
“過去職業技術院校被譽為工人的‘搖籃’，技能人才孕育的‘土壤’，但現在更多的青年卻不愿意踏進職業技術院校的門檻。”全國政協委員、上海教科院副院長胡衛忍不住發問：“誰來培養高素質的產業工人呢？”
對此，新野鼎泰電子精工科技有限公司總經理王馨代表說，企業自主培訓技工要經歷相當長的周期，每年招進來的幾百名工人，最終還會產生淘汰和流失。“為了讓工人能夠留下來，企業要通過包括獎金、補貼等一系列激勵政策，并通過相應的‘傳幫帶’機制來穩固團隊。”
而在宿遷廣博控股集團有限公司董事長王利平代表看來，傳統產業工人素質提高和技能提升任務艱巨，建議國家制定相應的激勵政策，完善對技術工人的評價機制，提高優秀技術工人的生活福利。
“無論是改變社會觀念，還是從政策層面提升職工獲得感，僅靠政府和企業是不夠的，產業工人隊伍的建設需要全社會‘總動員’。”中國五冶董事長程并強代表說，應通過更多正能量傳播，促進產業工人隊伍不斷壯大，弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚。
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